Le Leader doit donc s’adapter et opérer une transformation afin d’optimiser sa performance personnelle et collective.
Travailler avec un coach professionnel permet, de développer, efficacement et durablement, ses talents de leader.
Le leadership personnel part de l’individu lui-même, de sa meilleure connaissance de soi, de ses émotions (intelligence émotionnelle), de son assertivité, de sa capacité à prendre du recul, de sa confiance en soi, de sa résilience, de son état d’esprit, de sa clarté.
Cela concoure à une meilleure posture, une communication plus impactante et qui donne du sens et engage, et une meilleure productivité (gestion des priorités, gestion du temps, gestion du stress).
Le Leadership personnel c’est se fixer des objectifs pour réaliser ses rêves, avec passion, engagement, détermination, optimisme et confiance.
L’objectif du coaching est que le leader se sente aligné avec ses valeurs, qu’il soit responsable et compétent dans sa prise de décisions (pour lui et pour son organisation), qu’il accompagne (et parfois provoque) le changement, afin de faire de sa société un lieu de choix pour ses collaborateurs.
Parce que chaque Homme a un potentiel illimité, être un vrai leader est à la portée de tous, mais prend du temps, de la rigueur, de l’intentionnalité et des efforts. Le Leadership personnel, si appliqué dans sa vie personnelle et professionnelle, vous épanouira et donnera du sens !
Faire appel à un coach c’est prendre la décision d’améliorer sa connaissance de soi, pour devenir un leader authentique. C’est faire une expérience de transformation.
Comment choisir son coach ou programme do coaching qui vous convient ?
- Vous devez choisir un coach certifié (ce que je suis), garant d’une éthique et déontologie forte, ce qui aide à pérenniser la professionnalisation de ce métier encore relativement récent.
- La relation coach-coaché doit être simple et intuitive. Dans ce cadre, n’hésitez pas à poser des questions au coach pour connaitre davantage ses valeurs, son expérience, son énergie, … vous allez passer du temps avec votre coach, vous faire confiance mutuellement, avoir des prises de conscience. C’est pourquoi votre relation fait partie intégrante du processus de coaching.
Si vous souhaitez en savoir plus sur moi et InValues, promenez-vous sur le site, sur mes pages Linked-in. Et surtout, n’hésitez pas à planifier une conversation afin que nous puissions déterminer comment je peux vous accompagner dans votre voyage vers un leadership efficace et humain.