« Oser devenir le leader que vous souhaitez être ! »
Si vous souhaitez développer vos compétences de Leadership pour délivrer de la valeur, alors vous êtes au bon endroit !
InValues coaching vous accompagne dans le développement de votre savoir- être, clé du leadership personnel et motivationnel, afin de gagner en influence, en résultats et en efficacité.
Qui suis-je ?
Mon nom est Claire Sverzut.
Qui suis-je ?
Mon nom est Claire Sverzut.
23années
d'experience à International FMCG’s
15+ années
de gestion d'équipes
Les organisations doivent s’adapter à leur environnement : être davantage axé sur l’inclusion, la diversité, la collaboration, l’intégration inter- générationnelle au sein des équipes. Le Leader doit faire preuve d’agilité managériale porteur de sens, qui stimule le potentiel de chacun et l’intelligence collective. Le coaching devient donc une composante clés des modèles de leadership
J’ai passé 23 ans au sein de multinationales, dont 15 en tant que leader. J’ai toujours été marquée par le fait que l’Homme est au cœur de la réussite des organisations, et que tout Homme a la capacité de conduire des changements, de délivrer, de grandir, d’innover, d’interagir et de se battre avec passion, motivation et engagement si on lui en donne l’occasion.
Cette croyance est au cœur de ma pratique de coaching: chaque individu est un leader!
Ma mission : Transformez un leader à la fois pour créer l'entreprise de demain.
Leadership
Leadership : un mot simple et complexe à la fois qui inclut les notions de leadership personnel, leadership stratégique, et motivationnel.
Selon Daniel Goleman (dans son livre « Primal Leadership »), le leadership concerne tout le monde : les directeurs, les managers, les parents, les enfants… et tous ceux qui ont besoin de motiver les autres ou de se motiver soi-même.
“The practice of intentionally influencing your thinking, feeling and actions towards your objective/s ».(Bryant and Kazan 2012).
“Self-leadership (a.k.a Personal Mastery) is the answer to how do we develop ourselves to survive and thrive in a Volatile, Uncertain, Complex, and Ambiguous world (VUCA)”.
Ces définitions sont basées sur un prérequis: le leader doit croire en lui, en son potentiel et bien se connaitre. Il doit développer sa connaissance de soi, son intelligence émotionnelle, son assertivité, afin de favoriser un environnement professionnel dans lequel les collaborateurs se sentent en sécurité, valorisés, innovants, et « empowered ».
« Prendre soin des autres, c’est d’abord prendre de soi ».
Les organisations doivent réellement considérer leur capital humain (leurs collaborateurs et leur culture) comme le plus important de leur avantage compétitif. Pour cela, elles doivent développer un leadership impactant à tous les niveaux hiérarchiques.
Le Leadership n’est ni un projet ou une formation d’une fois ! Le leadership décrit un chemin. C’est une transformation profonde et personnelle, qui vise à développer des compétences comportementales telles que cultiver un état d’esprit positif, pratiquer son courage et sa capacité à prendre des décisions, sa résilience, son empathie, son authenticité. Cela passe également par la productivité et la performance personnelle, la discipline, la mise en place de bonnes habitudes, l’équilibre, le respect de soi-même et des autres.
Une fois le leadership personnel mis en place, le leader pourra ainsi créer et fédérer autour d’une vision, mettre en place des objectifs SMART, influencer positivement, déléguer efficacement afin de responsabiliser et d’encourager ses équipes, les accompagner dans les périodes de changements, les coacher, et célébrer les succès.
Parce que j’ai la conviction que le leadership personnel est la clé de toute épanouissement personnel et professionnel, InValues est franchisé de LMI Swiss. Leadership Management International (LMI) est une organisation d’amélioration de la performance spécialisée dans le leadership et le développement organisationnel. Grace à un processus unique et multi-sensoriel, qui allie ateliers, coaching, répétition espacée et mise en pratique, les leaders se transforment de l’intérieur, et impacte positivement la performance, le focus sur la réalisation des objectifs, et l’engagement de l’équipe. En parallèle, Le bien-être de l’équipe sera au plus haut permettant une bonne santé mentale et un équilibre de vie.
Des nombreuses recherches ont démontré que les meilleurs leaders maitrisent parfaitement les 4 étapes du développement du leadership. Le concept de Total Leader® englobe ces 4 phases :
– Productivité personnelle
– Leadership personnel
– Leadership motivationnel
– Leadership stratégique
Ces mêmes leaders ont progressivement développé leur intelligence émotionnelle, les aidant à naviguer dans un contexte BANI ou VICA, à réguler leur niveau de stress (et celui de leurs équipes) et à promouvoir une culture de confiance, de performance et de responsabilisation.
Champs d’expertise d’InValues
- Mon ambition: faire de votre société « la » société de choix pour vos collaborateurs, révéler votre plein potentiel et celui de votre équipe en maximisant la performance individuelle et collective.
- Etant partenaire officiel LMI Swiss en Suisse Romande, Parcours du TOTAL LEADER® – Programme de leadership :
- La dynamique de la productivité (ou comment faire plus avec autant ou moins de ressources);
- Le leadership personnel efficace / Leadership au féminin (ou comment transformer ses rêves en objectifs, avec passion, détermination, concentration et optimisme);
- Le leadership mobilisateur (ou comment construire une équipe hautement performante et engagée).
- Accompagner le changement de culture d’une division
- Diagnostic & coaching basé sur l’intelligence émotionnelle individuelle et collective (responsable de 45% de votre succès). Très utile pour protéger la santé mentale, la résistance au stress, la prise de décision, la collaboration, les forces & axes de développement, etc…
- Atelier « I feel »: introduction à l’intelligence émotionnelle collective et son pouvoir magique
- La confiance en soi et le développement d’une posture de leader authentique et bienveillant
- la délégation efficace et intergénérationnelle, la gestion de crise et des conflits.
Les bénéfices de mes programmes de coaching pour vous accompagner à devenir un leader inspirant :
- Devenir le lieu de travail de « choix » pour les employés
- Devenir le leader qui aligne, engage, responsabilise, motive et crée une culture performante qui délivre de la valeur soutenable
- Accroitre son leadership personnel pour gérer son stress, ses priorités, sa productivité et concourir à son épanouissement personnel.
- En facilitant et en accompagnant la transformation de chaque individu et des équipes qui dirigent l’organisation, vous développerez le leadership et la culture, transformant ainsi durablement et positivement votre entreprise.
Avec qui je travaille ?
- Start ups & entrepreneurs
- PME (Petites et moyennes entreprises)
- Tout Individu souhaitant développer son potentiel dans le cadre personnel et professionnel
Comment je travaille ?
- En présentiel et/ou en visio
- Coaching individuel et de groupe
- Ateliers / formations